Section 1 : Coordonnées — Valeur maximale, désordre minimal

Ce bloc est la première chose qu'un recruteur voit. Votre objectif : fournir les informations les plus importantes rapidement et clairement, en leur donnant envie de continuer à lire.

Ce qui doit être inclus :

• Prénom et nom : Grands et clairs.
• Poste souhaité : Soyez précis, par exemple, 'Développeur Frontend', 'Développeur Python', 'Ingénieur QA'. Important : Omettez les qualificatifs comme 'Junior', 'Middle', 'Senior'. Laissez l'entreprise déterminer votre niveau lors de l'entretien. Vous ne voulez pas abaisser accidentellement la barre, n'est-ce pas ?
• Années d'expérience : Indiquez le nombre total d'années d'expérience pertinente (par exemple, 'Expérience en développement : 3 ans'). C'est l'un des premiers filtres pour les recruteurs.
• Liens clés :
  • LinkedIn : Votre profil professionnel, doit être à jour.
  • GitHub (pour les développeurs) : Extrêmement important. Assurez-vous que le profil est actif et présente quelque chose (vos projets, contributions). Si votre GitHub est inactif depuis quelques années, il vaut mieux ne pas l'inclure.
  • Site d'emploi principal : Lien vers votre profil sur la plateforme clé où vous cherchez un emploi (par exemple, Djinni, DOU, Work.ua ou un autre site pertinent pour vous).
  • (Facultatif) Portfolio : Si vous avez un site web séparé avec vos travaux (pertinent pour les designers, développeurs frontend) (ou un lien vers votre CV interactif/numérique si vous utilisez ce format).
• Coordonnées :
  • Email: Une adresse professionnelle. Idéalement - name.surname@gmail.com ou similaire. Évitez les adresses comme nagibator2000@... .
  • Téléphone : Augmente la confiance et montre votre disponibilité.
  • Ville/Pays (facultatif, mais souvent nécessaire) : Bien que le texte source ait conseillé d'omettre l'emplacement pour éviter les biais salariaux régionaux et pour le travail à distance, dans les réalités actuelles (surtout si vous ne cherchez pas uniquement du travail à distance), spécifier la ville (et le pays, si vous cherchez à l'étranger) est souvent requis ou du moins attendu. Incluez-le si vous êtes ouvert à la délocalisation ou si vous cherchez du travail dans un lieu spécifique.

Ce qu'il NE faut PAS inclure (surtout au stade initial) :

• Âge : Pour éviter toute discrimination potentielle liée à l'âge.
• Attentes salariales : Surtout pour les débutants. Ne vous sous-estimez pas. Discutez-en pendant l'entretien ou lorsque l'entreprise vous le demande. Les spécialistes expérimentés peuvent l'inclure, mais il est souvent préférable de le laisser pour la négociation.
• État civil, hobbies (sans rapport avec le poste) : Ce sont des informations inutiles pour une première présentation.
• Photo :
  • Pour de nombreux pays européens, une photo est standard et souvent attendue. Utilisez un portrait de haute qualité et professionnel (visage clairement visible, fond neutre, apparence soignée). Pas de photos de vacances, de plans complets du corps ou de cadres informels.
  • Pour le marché américain/canadien, les photos sont généralement omises des CV pour éviter les préjugés.

Exemple d'un bloc de contact minimaliste :

Sophia Dubois

Développeur Frontend | Expérience : 2 ans

Email : sophia.dubois@email.com | Téléphone : +320 XX XXX XX XX

Localisation : Bruxelles, Belgique (ouvert au travail à distance)

LinkedIn : [lien] | GitHub : [lien] | Djinni : [lien]

Section 2 : À propos / Résumé — Votre mini-présentation

Ce bloc suit les coordonnées et détermine souvent si le recruteur continue à lire. Ici, en 1-2 courts paragraphes, vous devez transmettre l'essentiel sur votre expérience, vos compétences et vos objectifs.

Objectif :

Donner un aperçu rapide de qui vous êtes, ce que vous pouvez faire et comment vous pouvez bénéficier à l'entreprise.

Que faut-il écrire :

• Paragraphe 1 : Votre expérience et vos réalisations principales.
  • Concentrez-vous sur des actions et des résultats spécifiques. Demandez-vous : Qu'ai-je fait ? Quels problèmes ai-je résolus ? De quoi étais-je responsable ?
  • Exemples pour un développeur : 'J'ai développé et implémenté [Idée X], ce qui a conduit à [Résultat Y]', 'J'ai optimisé [Processus Z], réduisant le temps de N%', 'J'ai participé à la migration de [Technologie A] à [Technologie B]', 'J'ai créé une bibliothèque de composants UI pour...', 'J'ai couvert X% du code avec des tests'.
  • Utilisez des verbes forts : développé, implémenté, optimisé, amélioré, dirigé, accompagné des collègues, partagé des connaissances et une expérience pratique.
• Paragraphe 2 : Étendue des connaissances (en forme de T) et objectifs.
  • Montrez que vous vous intéressez à plus que votre spécialisation étroite. Mentionnez des connaissances ou une expérience dans des domaines connexes (pour un développeur frontend, ce pourrait être le backend, CI/CD, pratiques DevOps, travail avec Figma ; pour le backend — notions de frontend, travail dans le cloud, conteneurisation).
  • Cela démontre votre engagement, votre capacité à travailler en collaboration sur l'ensemble du produit et votre potentiel de croissance.
  • Mentionnez brièvement le type d'emploi que vous recherchez et ce qui est important pour vous (par exemple, 'Je recherche une opportunité de croissance dans [Domaine X] au sein d'une entreprise de produits', 'Je souhaite appliquer mes compétences pour créer [Produit/Service Y]').
• De plus (si l'espace le permet et si c'est pertinent) :
  • Participation à des hackathons, Open Source (avec des PR fusionnées), présentations lors de meetups.
  • Expérience de mentorat ou de formation de collègues.
  • Gestion d'un blog technique ou d'une chaîne.

Ce qu'il faut éviter :

• Les phrases génériques : 'apprend vite', 'responsable', 'communicatif' (mieux démontrées par des exemples dans votre expérience).
• Un texte excessivement long : maximum 2 petits paragraphes.
• Des incohérences avec le reste du CV.

Exemple de résumé pour un développeur Frontend (1-2 ans d'expérience) :

Développeur Frontend avec 2 ans d'expérience dans la création et l'optimisation d'interfaces utilisateur avec React et TypeScript. J'ai participé au développement d'[un type d'application, par exemple, une plateforme e-commerce], en me concentrant sur [tâche clé, par exemple, création d'une bibliothèque de composants UI et refactorisation du module X], ce qui a entraîné [résultat, par exemple, une accélération du développement de nouvelles fonctionnalités de 15%].

Je possède une compréhension approfondie des principes modernes du développement web, y compris [domaine connexe 1, par exemple, le design responsive et l'accessibilité (a11y)]. J'ai une expérience de base avec Node.js pour la construction de Backend-for-Frontend (BFF) et la configuration de pipelines CI/CD à l'aide de GitLab CI. Je recherche un poste de développeur Frontend dans une entreprise de produits où je pourrai contribuer au développement d'un produit complexe et précieux.

Section 3 : Compétences clés — Optimisation pour la recherche

Cette section est votre arsenal de technologies et d'outils. Elle est d'une importance critique pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et pour les recruteurs qui parcourent rapidement les CV à la recherche d'exigences clés correspondant à la description du poste.

Objectif :

Énumérer clairement vos compétences techniques, regroupées pour faciliter la lecture et la recherche.

Comment formater :

1. Regroupez par catégorie : Ne mettez pas tout ensemble. Diviser en blocs logiques rend la section lisible et compréhensible. Exemples de catégories :
   • Langages de programmation : (Python, JavaScript, TypeScript, Java, Go, C#...)
   • Frameworks & Bibliothèques : (React, Angular, Vue.js, Node.js, Express, Django, Flask, Spring Boot...)
   • Bases de données : (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Cassandra...)
   • Outils & Technologies : (Docker, Kubernetes, Git, Jenkins, GitLab CI, RabbitMQ, Kafka...)
   • Plateformes Cloud : (AWS, Azure, Google Cloud...)
   • Tests : (Jest, Cypress, Pytest, Selenium, JUnit...)
   • Méthodologies : (Agile, Scrum, Kanban...)
   • (Autres catégories pertinentes : OS, Serveurs Web, Big Data, etc.)
2. Soyez précis : Au lieu de phrases générales comme 'Développement Web', énumérez des technologies spécifiques : HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js . Plus c'est précis, mieux c'est pour les recherches.
3. Listez ce que vous connaissez : Incluez les compétences que vous possédez réellement et que vous êtes prêt à discuter lors d'un entretien. N'ajoutez pas une technologie dont vous avez seulement lu un article.
4. Adaptez aux descriptions de poste : Consultez les descriptions des postes qui vous intéressent et assurez-vous que les technologies clés mentionnées sont présentes dans votre liste (à condition que vous les connaissiez, bien sûr).

Ce qu'il NE faut PAS faire :

• Lister les compétences non techniques : Des compétences comme la 'communication', le 'travail d'équipe', la 'résistance au stress' n'ont pas leur place ici. Démontrez-les à travers la description de votre expérience et de vos réalisations.
• Créer un 'nuage de tags' : Simplement énumérer des compétences séparées par des virgules est moins efficace qu'une liste structurée par catégorie.
• Évaluer votre niveau de compétence : Évitez d'écrire 'React (avancé)', 'SQL (basique)'. Votre niveau sera évident à partir de la description de votre expérience et de l'entretien.

Exemple de structure de bloc de compétences (pour un développeur Fullstack) :

Compétences clés :

• Langages : JavaScript, TypeScript, Python, SQL
• Frontend : React, Redux/Redux Toolkit, HTML5, CSS3/SCSS, Webpack, Jest, Cypress
• Backend : Node.js, Express.js, Flask, SQLAlchemy
• Bases de données : PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Outils & DevOps : Git, Docker, GitLab CI, Nginx
• Cloud : AWS (EC2, S3, RDS - expérience de base)
• Méthodologies : Agile, Scrum

Section 4 : Expérience professionnelle — Preuve de votre valeur

C'est le cœur de votre CV. C'est là que vous prouvez que vous pouvez appliquer vos compétences pratiquement et obtenir des résultats. Les recruteurs et les spécialistes techniques accordent une attention particulière à cette section.

Structure pour chaque poste :

• Nom de l'entreprise : Indiquez le nom complet. Astuce : Rendez le nom cliquable (lien vers le site web de l'entreprise) si possible. Cela ajoute de la crédibilité.
• Titre du poste : Votre position dans cette entreprise.
• Période d'emploi : Mois et année de début – Mois et année de fin (ou 'Présent').
  • Concernant les courtes durées : Essayez d'éviter de lister une expérience inférieure à 3-6 mois, si possible, car cela pourrait soulever des questions sur votre stabilité. Si vous l'incluez, soyez prêt à expliquer clairement la raison du départ (fin du projet, attentes non concordantes, manque de croissance, etc.). Une expérience d'un an ou plus à un même endroit est perçue comme parfaitement normale.
• Responsabilités clés et RÉALISATIONS (le plus important !) :
  • Utilisez des puces.
  • Concentrez-vous sur les réalisations, pas sur les tâches : Au lieu de 'écrire du code' — 'J'ai développé le module X, qui a permis Y'.
  • Quantifiez les résultats : Utilisez des chiffres, des pourcentages, des métriques. Même si des données exactes ne sont pas disponibles, fournissez une estimation raisonnable. Cela semble plus professionnel. Exemples :
    • 'J'ai optimisé les requêtes DB, accélérant la génération de rapports de 25%.'
    • 'J'ai implémenté un pipeline CI/CD, réduisant le temps de déploiement de 2 heures à 15 minutes.'
    • 'J'ai développé et conduit des tests A/B pour X, augmentant la conversion de 5%.'
    • 'J'ai migré le projet de JavaScript à TypeScript, couvrant 80% du code avec des types.'
    • 'J'ai réduit les bugs UI de 20% après avoir implémenté une bibliothèque de composants.'
  • Utilisez des verbes d'action : Développé, implémenté, optimisé, dirigé, géré, créé, configuré, amélioré, réduit, augmenté, migré, testé, accompagné.
  • Mentionnez les technologies : Indiquez brièvement la stack utilisée pour une tâche spécifique (par exemple, '...en utilisant React et Redux Toolkit').
  • Soyez concis : 3-5 points forts par emploi sont généralement suffisants.

Exemple de description d'expérience :

BV "MyCvForMe" (mycvforme.com) | Brussels, Belgium

Développeur Backend | Octobre 2022 - Avril 2025

• J'ai développé une API REST pour une nouvelle application mobile (Node.js, Express, PostgreSQL) desservant environ 10 000 utilisateurs.
• J'ai optimisé des requêtes SQL complexes, réduisant le temps de génération des rapports clés de 30% en moyenne.
• J'ai configuré des processus CI/CD en utilisant GitLab CI, diminuant le temps de déploiement manuel de 90%.
• J'ai intégré un service de paiement tiers (Stripe), permettant l'acceptation des paiements par carte.
• J'ai participé aux revues de code, aidé à l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe.

Que faire si vous n'avez pas d'expérience commerciale ?

C'est le problème classique de la poule et de l'œuf, mais cela ne signifie pas que la section doit être vide ! Votre expérience n'est pas seulement un travail rémunéré. Mettez en valeur vos projets et initiatives :

1. Projets personnels (Projets de passion) :
   • Décrivez-les comme une expérience commerciale : nom du projet, votre rôle, période de travail (au moins approximative), et surtout — tâches et réalisations.
   • Exemple :

     Projet : Bot Telegram 'TaskMaster' | Développement indépendant

     Janvier 2024 - Mars 2024

     • J'ai développé un bot Telegram pour la gestion des tâches en utilisant Python (aiogram) et SQLite.
     • J'ai implémenté des fonctionnalités pour ajouter, éditer, définir des échéances et des rappels.
     • J'ai configuré le bot pour qu'il fonctionne sur un serveur distant (VPS).
     • [Lien vers le dépôt GitHub du bot]

2. Projets éducatifs : Si vous avez terminé des cours ou des bootcamps, choisissez les projets les plus complexes et complets (surtout ceux en équipe) et décrivez-les de manière similaire. Mentionnez la stack utilisée et votre rôle/contribution.
3. Contributions Open Source :
   • Même les petites contributions (correction de bugs, rédaction de documentation, tests) sont valorisées.
   • Exemple : 'J'ai contribué au dépôt [Nom de la bibliothèque/framework] en corrigeant le bug [X] / en ajoutant de la documentation pour [Y] (Pull Request fusionnée).' [Lien vers la PR, si possible]
4. Freelance / Bénévolat / Stages : Toute expérience pertinente est importante. Décrivez la tâche, la stack et le résultat. Exemple : 'J'ai développé une page d'atterrissage pour l'ONG [Nom] en utilisant Tilda/WordPress/HTML/CSS pur, ce qui les a aidés à [atteindre le résultat]'.

La règle principale pour ceux sans expérience : Montrez ce que vous avez fait, pas seulement ce que vous avez appris. Utilisez la même structure et concentrez-vous sur les résultats comme vous le feriez pour une expérience commerciale.

Section 5 : Éducation et certifications — Fondation et développement

Cette section présente votre formation et votre engagement envers le développement. Bien que l'expérience compte souvent plus qu'un diplôme en informatique, une éducation et des certifications pertinentes peuvent être un avantage.

Objectif :

Démontrer votre formation formelle et vos efforts d'apprentissage supplémentaires.

Ce qu'il faut inclure :

1. Enseignement supérieur (si applicable et pertinent) :
   • Indiquez le nom complet de l'université, la faculté/département et la spécialité (comme sur le diplôme).
   • Années d'études ou année d'obtention du diplôme.
   • Exemple :

     Université Technique de Munich (TUM) | Munich, Allemagne

     Département d'Informatique

     Spécialité : Informatique, Licence ès Sciences (B.Sc.)

     2018 - 2022

2. Cours et certifications (les plus importants ici) :
   • Soyez sélectif ! Listez uniquement les cours pertinents pour l'informatique et le poste souhaité.
   • Privilégiez les certifications reconnues : Les certifications des fournisseurs (AWS Certified Developer, Google Cloud Certified, Microsoft Azure Developer Associate) ou celles spécifiques à une technologie (Certified Kubernetes Administrator - CKA) ont un poids significatif.
   • Cours en ligne de qualité : Listez les cours de plateformes réputées (Coursera, edX, Udemy - si le cours est approfondi et pertinent) ou d'écoles spécialisées avec une bonne réputation. Incluez le nom du cours et l'organisation/plateforme.
   • Exemple :

     • AWS Certified Solutions Architect – Associate (Amazon Web Services, 2024)
     • Cours 'Algorithmes et Structures de Données' (Coursera, Université Stanford, 2023)
     • Bootcamp 'Développeur Full-Stack' ([Nom de l'école réputée], 2023)

3. Hackathons et Olympiades : Si vous avez participé (surtout si vous avez remporté des prix) à des compétitions pertinentes, vous pouvez le mentionner brièvement ici ou dans la section informations supplémentaires.

Ce qu'il NE faut PAS faire :

• Tout lister : N'incluez pas les webinaires d'une journée, les cours d'introduction courts ou les cours non pertinents (par exemple, la couture).
• Lister des cours d'écoles fortement commercialisées avec une mauvaise réputation : Comme mentionné dans la vidéo source, cela peut être un 'signal d'alarme' pour certains employeurs. Il est préférable de ne pas lister du tout des cours douteux. Parfois, indiquer honnêtement 'Autodidacte' combiné à de solides projets dans votre expérience fonctionne mieux.
• Lister le diplôme d'études secondaires : C'est non pertinent.

Important : Si vous n'avez pas de diplôme universitaire, ne vous inquiétez pas. Dans le domaine informatique, ce n'est souvent pas un facteur critique si vous avez des compétences et une expérience prouvées (réelles ou à travers des projets).

Format : Les informations sont généralement présentées dans l'ordre chronologique inverse (le plus récent d'abord).

Section 6 : Informations supplémentaires — Touches finales à votre profil

Cette section est destinée à tout ce qui est important mais qui n'a pas trouvé sa place dans les blocs précédents et qui peut compléter favorablement votre profil. Utilisez-la pour montrer votre engagement professionnel et autres forces.

Objectif :

Ajouter des détails précieux qui aident à former une image plus complète de vous en tant que candidat et individu (dans un contexte professionnel).

Ce que vous pouvez inclure (choisissez le plus pertinent) :

1. Activité professionnelle et marque personnelle :
   • Publications : Liens vers vos articles sur Habr, Medium, DOU, blog personnel.
   • Interventions : Mentionnez les présentations lors de conférences, meetups, webinaires.
   • Open Source : Brève description de vos contributions ou lien vers un projet significatif (si ce n'est pas détaillé dans l'expérience).
   • Communautés professionnelles : Implication dans l'organisation de meetups, mentorat, etc.
   • Blog technique / Chaîne : Lien vers votre chaîne Telegram, chaîne YouTube (si professionnelle et active).
2. Langues :
   • Listez absolument les langues que vous parlez et votre niveau. Utilisez une échelle standard (par exemple, A1, A2, B1, B2, C1, C2) ou des niveaux descriptifs (Natif, Courant, Avancé, Intermédiaire supérieur, Intermédiaire, Pré-intermédiaire, Basique).
   • Exemple :

     • Anglais : Courant
     • Allemand : A2 (Élémentaire)
     • Néerlandais : Natif
     • Russe : Courant

3. Prix et réalisations : Victoires dans des olympiades, concours, prix significatifs (si pertinent).
4. Hobbies et intérêts (AVEC PRUDENCE !) :
   • Incluez seulement s'ils sont pertinents pour le poste ou mettent en évidence des qualités utiles (par exemple, jouer aux échecs peut indiquer une pensée stratégique, la participation à une équipe sportive — le travail d'équipe).
   • Évitez les hobbies trop généraux ou sans rapport. Cette section peut facilement devenir du remplissage.

Ce qu'il NE faut PAS inclure :

• Répéter des informations d'autres sections.
• Ajouter des détails non pertinents 'pour faire du volume'.

Format : Une brève liste fonctionne le mieux.