Раздел 1: Контактная информация — Максимум пользы, минимум лишнего

Этот блок — первое, что видит рекрутер. Ваша цель: дать самую важную информацию быстро и четко, чтобы он захотел читать дальше.

Что обязательно должно быть:

• Имя и Фамилия: Крупно и понятно.
• Желаемая должность: Пишите конкретно, например, "Frontend-разработчик", "Python Developer", "QA Engineer". Важно: Уберите приписки "Junior", "Middle", "Senior". Пусть компания сама определит ваш уровень на собеседовании. Вы же не хотите случайно занизить планку?
• Опыт работы (годы): Укажите общее количество лет релевантного опыта (например, "Опыт в разработке: 3 года"). Это один из первых фильтров для рекрутеров.
• Ключевые ссылки:
  • LinkedIn: Ваш профессиональный профиль, обязательно актуальный.
  • GitHub (для разработчиков): Крайне важен. Убедитесь, что профиль активный и там есть что показать (ваши проекты, контрибьюции). Если GitHub "мертвый" уже пару лет, лучше не добавлять.
  • Основной джоб-сайт: Ссылка на ваш профиль на ключевой платформе, где вы ищете работу (например, Djinni, DOU, VDAB или другой релевантный для вас).
  • (Опционально) Портфолио: Если есть отдельный сайт с вашими работами (актуально для дизайнеров, фронтендеров) (или ссылка на ваше интерактивное/цифровое резюме, если вы используете такой формат).
• Контакты для связи:
  • Email: A professional e-mail address. Ideally - name.surname@gmail.com or similar. Avoid addresses like nagibator2000@... .
  • Телефон: Повышает доверие и показывает вашу доступность.
  • Город/Страна (опционально, но часто нужно): Хотя в тексте-источнике советовали опускать локацию для избежания предвзятости по зарплате в регионах и для удаленной работы, в текущих реалиях (особенно если ищете не только удаленную работу) указание города (и страны, если ищете в другой стране) часто является требованием или как минимум ожидается. Укажите, если готовы к релокации или ищете работу в конкретном месте.

Что НЕ НУЖНО указывать (особенно на начальном этапе):

• Возраст: Чтобы избежать возможной дискриминации по возрасту.
• Зарплатные ожидания: Особенно для начинающих. Не стоит продешевить. Обсудите это на собеседовании или когда компания сама спросит. Опытные специалисты могут указать, но часто лучше оставить это для переговоров.
• Семейное положение, хобби (не относящиеся к делу): Это лишняя информация для первого знакомства.
• Фотография:
  • Для многих европейских стран наличие фото — норма и часто ожидается. Используйте качественный деловой портрет (лицо хорошо видно, нейтральный фон, опрятный вид). Никаких фото с отдыха, в полный рост или в неформальной обстановке.
  • Для рынка США/Канады фото в резюме обычно не добавляют, чтобы избежать предвзятости.

Пример минималистичного блока контактов:

Sophia Dubois

Frontend-разработчик | Опыт: 2 года

Email: sophia.dubois@email.com | Телефон: +320 XX XXX XX XX

Город: Брюссель, Бельгия (готов к удаленной работе)

LinkedIn: [ссылка] | GitHub: [ссылка] | Djinni: [ссылка]

Раздел 2: О себе / Цель (Summary) — Ваша мини-презентация

Этот блок идет сразу после контактов и часто решает, будет ли рекрутер читать дальше. Здесь нужно в 1-2 коротких абзацах рассказать главное о вашем опыте, навыках и целях.

Цель:

Дать быстрое представление о том, кто вы, что умеете и чем можете быть полезны компании.

Что писать:

• Абзац 1: Ваш основной опыт и достижения.
  • Сфокусируйтесь на конкретных действиях и результатах. Ответьте себе: Что я делал(а)? Какие задачи решал(а)? За что oтвечал(а)?
  • Примеры для разработчика: "Разработал и внедрил [идею X], что привело к [результату Y]", "Оптимизировал [процесс Z], сократив время на N%", "Участвовал в миграции с [технология А] на [технология Б]", "Создал библиотеку UI-компонентов для...", "Покрыл тестами X% кодовой базы".
  • Используйте сильные глаголы: разработал, внедрил, оптимизировал, улучшил, руководил, передаю свои знания, умения и практический опыт коллеге (менторство).
• Абзац 2: Широта ваших знаний (T-shaped) и цели.
  • Покажите, что вы интересуетесь не только своей узкой специализацией. Упомяните знания или опыт в смежных областях (для frontend-разработчика это может быть бэкенд, CI/CD, DevOps-практики, работа с Figma; для бэкенда — основы frontend, работа с облаками, контейнеризация).
  • Это демонстрирует вашу вовлеченность, способность работать в команде над всем продуктом и потенциал для роста.
  • Кратко упомяните, какую работу ищете и что для вас важно (например, "Ищу возможность развиваться в области [X] в продуктовой компании", "Хочу применять свои навыки для создания [Y]").
• Дополнительно (если есть место и это релевантно):
  • Участие в хакатонах, Open Source (с принятыми PR), выступления на митапах.
  • Опыт менторства или обучения коллег.
  • Ведение технического блога или канала.

Чего избегать:

• Общих фраз: "быстро учусь", "ответственный", "коммуникабельный" (лучше показать это через примеры в опыте).
• Слишком длинного текста: Максимум 2 небольших абзаца.
• Несоответствия остальному резюме.

Пример Summary для Frontend-разработчика (1-2 года опыта):

Frontend-разработчик с 2-летним опытом создания и оптимизации пользовательских интерфейсов с использованием React и TypeScript. Участвовал в разработке [тип приложения, например, e-commerce платформы], где занимался [ключевая задача, например, созданием библиотеки UI-компонентов и рефакторингом модуля X], что позволило [результат, например, ускорить разработку новых фич на 15%].

Глубоко понимаю принципы современной веб-разработки, включая [смежная область 1, например, адаптивную верстку и доступность]. Имею базовый опыт работы с Node.js для написания бэкенда для фронтенда (BFF) и настройки CI/CD пайплайнов с помощью GitLab CI. Ищу позицию Frontend-разработчика в продуктовой компании, где смогу внести вклад в развитие сложного и полезного продукта.

Раздел 3: Ключевые навыки (Key Skills) — Оптимизация под поиск

Этот раздел — ваш арсенал технологий и инструментов. Он критически важен для автоматизированных систем подбора (ATS) и для рекрутеров, которые быстро сканируют резюме на предмет соответствия ключевым требованиям вакансии.

Цель:

Четко перечислить ваши технические компетенции, сгруппировав их для удобства восприятия и поиска.

Как оформлять:

1. Группируйте по категориям: Не сваливайте все в одну кучу. Разделение на логические блоки делает раздел читаемым и понятным. Примеры категорий:
   • Языки программирования: (Python, JavaScript, TypeScript, Java, Go, C#...)
   • Фреймворки и библиотеки: (React, Angular, Vue.js, Node.js, Express, Django, Flask, Spring Boot...)
   • Базы данных: (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Cassandra...)
   • Инструменты и технологии: (Docker, Kubernetes, Git, Jenkins, GitLab CI, RabbitMQ, Kafka...)
   • Облачные платформы: (AWS, Azure, Google Cloud...)
   • Тестирование: (Jest, Cypress, Pytest, Selenium, JUnit...)
   • Методологии: (Agile, Scrum, Kanban...)
   • (Другие релевантные категории: ОС, веб-серверы, Big Data и т.д.)
2. Будьте конкретны: Вместо общих фраз типа "Веб-разработка" перечисляйте конкретные технологии: HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js. Чем точнее, тем лучше для поиска. Be specific: Instead of general phrases like 'Web Development', list specific technologies: HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js . The more precise, the better for searches.
3. Указывайте то, что знаете: Включайте навыки, которыми вы действительно владеете и готовы обсуждать на собеседовании. Не стоит добавлять технологию, о которой вы только читали статью.
4. Ориентируйтесь на вакансии: Просмотрите описания интересующих вас вакансий и убедитесь, что ключевые технологии оттуда присутствуют в вашем списке (если вы ими владеете, конечно).

Чего НЕ стоит делать:

• Писать Soft Skills: Навыки вроде "коммуникабельность", "работа в команде", "стрессоустойчивость" здесь неуместны. Их лучше демонстрировать через описание опыта и достижений.
• Создавать "облако тегов": Просто перечисление через запятую хуже, чем структурированный список по категориям.
• Оценивать уровень владения: Не нужно писать "React (продвинутый)", "SQL (базовый)". Уровень станет понятен из описания опыта и на собеседовании.

Пример структуры блока навыков (для Fullstack-разработчика):

Ключевые навыки:

• Языки: JavaScript, TypeScript, Python, SQL
• Frontend: React, Redux/Redux Toolkit, HTML5, CSS3/SCSS, Webpack, Jest, Cypress
• Backend: Node.js, Express.js, Flask, SQLAlchemy
• Базы данных: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Инструменты и DevOps: Git, Docker, GitLab CI, Nginx
• Облака: AWS (EC2, S3, RDS - базовый опыт)
• Методологии: Agile, Scrum

Раздел 4: Опыт работы (Work Experience) — Доказательство вашей ценности

Это сердце вашего резюме. Именно здесь вы доказываете, что умеете применять свои навыки на практике и добиваться результатов. На этот раздел смотрят особенно внимательно и рекрутеры, и технические специалисты.

Структура для каждого места работы:

• Название компании: кажите полное название. Совет: Сделайте название кликабельным (ссылка на сайт компании), если это возможно. Это добавляет доверия.
• Должность: Ваша позиция в этой компании.
• Период работы: Месяц и год начала – Месяц и год окончания (или "по настоящее время").
  • Про короткие сроки: Старайтесь не включать опыт менее 3-6 месяцев, если это возможно, так как это может вызвать вопросы о вашей стабильности. Если все же указываете, будьте готовы внятно объяснить причину ухода (проект закончился, несовпадение ожиданий, отсутствие роста и т.д.). Опыт от 1 года на одном месте воспринимается абсолютно нормально.
• Ключевые обязанности и ДОСТИЖЕНИЯ (самое важное!):
  • Используйте маркированный список (bullet points).
  • Фокус на достижениях, а не обязанностях: Вместо "писал код" — "Разработал модуль X, который позволил Y".
  • Квантифицируйте результаты: Используйте цифры, проценты, метрики. Даже если точных данных нет, приведите разумную оценку. Это выглядит профессиональнее. Примеры:
    • "Оптимизировал запросы к БД, что ускорило загрузку отчетов на 25%."
    • "Внедрил CI/CD пайплайн, сократив время деплоя с 2 часов до 15 минут."
    • "Разработал и провел A/B тесты для X, увеличив конверсию на 5%."
    • "Перевел проект с JavaScript на TypeScript, покрыв 80% кодовой базы типами."
    • "Уменьшил количество багов в UI на 20% после внедрения библиотеки компонентов."
  • Используйте активные глаголы: Разработал, внедрил, оптимизировал, руководил, управлял, создал, настроил, улучшил, сократил, увеличил, мигрировал, протестировал, менторил .
  • Упоминайте технологии: Кратко указывайте стек, с которым работали над конкретной задачей (например, "...используя React и Redux Toolkit").
  • Будьте краткими: 3-5 сильных пунктов на каждое место работы обычно достаточно.

Пример описания опыта:

BV "MyCvForMe" (mycvforme.com) | Brussels, Belgium

Backend Developer | Октябрь 2022 - Апрель 2025

• Разработал REST API для нового мобильного приложения (Node.js, Express, PostgreSQL), обслуживающее ~10,000 пользователей.
• Оптимизировал сложные SQL-запросы, что сократило время генерации ключевых отчетов в среднем на 30%.
• Настроил CI/CD процессы с использованием GitLab CI, уменьшив время ручного деплоя на 90%.
• Интегрировал сторонний платежный сервис (Stripe), обеспечив прием платежей картами.
• Участвовал в code review, помогал в онбординге нового члена команды.

Что делать, если нет коммерческого опыта?

Это классическая проблема "курицы и яйца", но это не значит, что раздел должен пустовать! Ваш опыт — это не только работа за деньги. Покажите ваши проекты и инициативы:

1. Собственные проекты (Pet Projects):
   • Опишите их так же, как коммерческий опыт: название проекта, ваша роль, период работы над ним (хотя бы примерный), и главное — задачи и достижения.
   • Пример:

     Проект: Telegram-бот "TaskMaster" | Самостоятельная разработка

     Январь 2024 - Март 2024

     • Разработал Telegram-бота для управления задачами с использованием Python (aiogram) и SQLite.
     • Реализовал функции добавления, редактирования, установки дедлайнов и напоминаний.
     • Настроил запуск бота на удаленном сервере (VPS).
     • [Ссылка на GitHub репозиторий бота]

2. Учебные проекты: Если вы проходили курсы, буткемпы, выбирайте самые сложные и комплексные проекты оттуда (особенно командные) и описывайте их аналогично. Упомяните использованный стек и вашу роль/вклад.
3. Open Source контрибьюции:
   • Даже небольшие вклады (исправление багов, написание документации, тестов) ценятся.
   • Пример: "Внес вклад в репозиторий [Название библиотеки/фреймворка], исправив баг [X] / добавив документацию для [Y] (Pull Request принят)." [Ссылка на PR, если возможно]
4. Фриланс / Волонтерство / Стажировки: Любой релевантный опыт важен. Опишите задачу, стек и результат. Пример: "Разработал лендинг для НКО [Название] на Tilda/WordPress/чистом HTML/CSS, что помогло им [результат]".

Главное правило для неопытных: Покажите, что вы делали, а не только учили. Используйте ту же структуру и фокус на результатах, что и для коммерческого опыта.

Раздел 5: Образование и Сертификаты — Фундамент и Развитие

Этот раздел показывает ваш образовательный бэкграунд и стремление к развитию. Хотя в IT опыт часто важнее "корочки", релевантное образование и сертификаты могут стать вашим преимуществом.

Цель:

Показать вашу формальную подготовку и дополнительные усилия в обучении.

Что включать:

1. Высшее образование (если есть и релевантно):
   • Укажите полное название ВУЗа, факультет, специальность (как в дипломе).
   • Годы обучения или год выпуска.
   • Пример:

     Technische Universität München (TUM) | Munich, Germany

     Факультет Информатики (Department of Informatics)

     Специальность: Информатика (Computer Science), Бакалавр Наук (B.Sc.)

     2018 - 2022

2. Курсы и Сертификаты (самое важное здесь):
   • Будьте избирательны! Указывайте только релевантные для IT и желаемой должности курсы.
   • Приоритет — признанным сертификатам: Сертификации от вендоров (AWS Certified Developer, Google Cloud Certified, Microsoft Azure Developer Associate) или по технологиям (Certified Kubernetes Administrator - CKA) имеют большой вес.
   • Качественные онлайн-курсы: Укажите курсы от известных платформ (Coursera, edX, Udemy - если курс глубокий и релевантный) или специализированных школ с хорошей репутацией. Название курса и организация/платформа.
   • Пример:

     • AWS Certified Solutions Architect – Associate (Amazon Web Services, 2024)
     • Курс "Алгоритмы и структуры данных" (Coursera, Stanford University, 2023)
     • Интенсив "Full-Stack разработчик" (Название_Уважаемой_Школы, 2023)

3. Хакатоны и Олимпиады: Если участвовали (особенно если занимали призовые места) в профильных соревнованиях, это тоже можно кратко упомянуть здесь или в дополнительной информации.

Чего НЕ стоит делать:

• Перечислять ВСЕ подряд: Не указывайте однодневные вебинары, короткие вводные курсы или курсы не по теме (например, кройки и шитья).
• Указывать курсы от "раскрученных" школ с плохой репутацией: Как упоминалось в исходном видео, это может быть "красным флагом" для некоторых работодателей. Лучше не указывать сомнительные курсы вообще. Иногда честная пометка "Самоучка" в сочетании с сильными проектами в опыте работает лучше.
• Указывать школьный аттестат: Это нерелевантно.

Важно: Если у вас нет высшего образования, не переживайте. В IT-сфере это часто не является критичным фактором, если у вас есть подтвержденные навыки и опыт (реальный или через проекты).

Формат: Обычно информацию подают в обратном хронологическом порядке (самое свежее — сверху).

Раздел 6: Дополнительная информация — Завершающие штрихи к портрету

Этот раздел — место для всего важного, что не вошло в предыдущие блоки, но может выгодно вас дополнить. Используйте его, чтобы показать вашу вовлеченность в профессию и другие сильные стороны.

Цель:

Добавить ценные детали, которые помогут составить более полное представление о вас как о кандидате и личности (в профессиональном контексте).

Что можно включить (выбирайте самое релевантное):

1. Профессиональная активность и личный бренд:
   • Публикации: Ссылки на ваши статьи на Habr, Medium, DOU, личном блоге.
   • Выступления: Упоминание докладов на конференциях, митапах, вебинарах.
   • Open Source: Краткое описание вашего вклада или ссылка на значимый проект (если не описано в опыте).
   • Профессиональные сообщества: Участие в организации митапов, менторство и т.д.
   • Технический блог / Канал: Ссылка на ваш Telegram-канал, YouTube-канал (если он профессиональный и активный).
2. Языки:
   • Обязательно укажите языки, которыми владеете, и ваш ровень. Используйте общепринятую шкалу (например, A1, A2, B1, B2, C1, C2) или описательные уровни (Native, Fluent, Advanced, Upper-Intermediate, Intermediate, Pre-Intermediate, Basic).
   • Пример:

     • Английский: Свободно (Fluent)
     • Немецкий: A2 (Elementary)
     • Нидерландский: Родной (Native)
     • Русский: Свободно (Fluent)

3. Награды и достижения: Победы в олимпиадах, конкурсах, значимые награды (если они релевантны).
4. Хобби и интересы (С ОСТОРОЖНОСТЬЮ!):
   • Включайте, только если они релевантны вакансии или подчеркивают полезные качества (например, игра в шахматы может указывать на стратегическое мышление, участие в спортивной команде — на командную работу).
   • Избегайте слишком общих или не относящихся к делу хобби. Этот пункт легко может стать "водой".

Что НЕ нужно:

• Повторять информацию из других разделов.
• Добавлять нерелевантные детали "для объема".

Формат: Лучше всего использовать краткий список.