Sectie 1: Contactgegevens — Maximale waarde, minimale rommel

Dit blok is het eerste wat een recruiter ziet. Je doel: de belangrijkste informatie snel en duidelijk verstrekken, zodat ze verder willen lezen.

Wat moet worden opgenomen:

• Voornaam en achternaam: Groot en duidelijk.
• Gewenste functie: Wees specifiek, bijv. 'Frontend Developer', 'Python Developer', 'QA Engineer'. Belangrijk: Laat labels zoals 'Junior', 'Medior', 'Senior' weg. Laat het bedrijf je niveau tijdens het gesprek bepalen. Je wilt de lat niet per ongeluk lager leggen, toch?
• Jaren ervaring: Vermeld het totale aantal jaren relevante ervaring (bijv. 'Ontwikkelingservaring: 3 jaar'). Dit is een van de eerste filters voor recruiters.
• Belangrijke links:
  • LinkedIn: Je professionele profiel, moet up-to-date zijn.
  • GitHub (voor ontwikkelaars): Zeer belangrijk. Zorg ervoor dat het profiel actief is en iets laat zien (je projecten, bijdragen). Als je GitHub een paar jaar inactief is geweest, kun je het beter niet vermelden.
  • Primair vacatureplatform: Link naar je profiel op het belangrijkste platform waar je naar werk zoekt (bijv. Djinni, DOU, Work.ua, of een andere relevante site voor jou).
  • (Optioneel) Portfolio: Als je een aparte website hebt met je werk (relevant voor ontwerpers, frontend-ontwikkelaars) (of een link naar je interactieve/digitale cv als je dat format gebruikt).
• Contactgegevens:
  • Email: Een professioneel adres. Idealiter - name.surname@gmail.com of vergelijkbaar. Vermijd adressen zoals nagibator2000@... .
  • Telefoon: Verhoogt vertrouwen en toont je beschikbaarheid.
  • Stad/Land (optioneel, maar vaak nodig): Hoewel de brontekst adviseerde om locatie weg te laten om regionale salarisvooroordelen te vermijden en voor werken op afstand, is in de huidige realiteit (vooral als je niet alleen op zoek bent naar werk op afstand) het vermelden van de stad (en land, als je in het buitenland zoekt) vaak vereist of tenminste verwacht. Neem het op als je open staat voor verhuizing of werk zoekt op een specifieke locatie.

Wat NIET op te nemen (vooral in de beginfase):

• Leeftijd: Om mogelijke leeftijdsdiscriminatie te voorkomen.
• Salarisverwachtingen: Vooral voor beginners. Onderschat jezelf niet. Bespreek dit tijdens het gesprek of wanneer het bedrijf ernaar vraagt. Ervaren specialisten kunnen het opnemen, maar het wordt vaak beter overgelaten voor onderhandeling.
• Burgerlijke staat, hobby's (niet gerelateerd aan de baan): Dit is onnodige informatie voor een eerste kennismaking.
• Foto:
  • Voor veel Europese landen is een foto standaard en vaak verwacht. Gebruik een kwalitatief hoogwaardige, professionele portret (gezicht duidelijk zichtbaar, neutrale achtergrond, verzorgd uiterlijk). Geen vakantiefoto's, volledige lichaamsfoto's of informele settings.
  • Voor de Amerikaanse/Canadese markt worden foto's meestal weggelaten van cv's om vooroordelen te voorkomen.

Voorbeeld van een minimalistisch contactblok:

Sophia Dubois

Frontend Developer | Ervaring: 2 jaar

E-mail: sophia.dubois@email.com | Telefoon: +320 XX XXX XX XX

Locatie: Brussel, België (open voor werken op afstand)

LinkedIn: [link] | GitHub: [link] | Djinni: [link]

Sectie 2: Over / Samenvatting — Jouw mini-presentatie

Dit blok volgt op de contactgegevens en bepaalt vaak of de recruiter verder leest. Hier moet je in 1-2 korte alinea's het essentiële over je ervaring, vaardigheden en doelen overbrengen.

Doel:

Een snel overzicht geven van wie je bent, wat je kunt doen en hoe je het bedrijf kunt helpen.

Wat te schrijven:

• Alinea 1: Je kernervaring en prestaties.
  • Focus op specifieke acties en resultaten. Vraag jezelf af: Wat heb ik gedaan? Welke problemen heb ik opgelost? Waar was ik verantwoordelijk voor?
  • Voorbeelden voor een ontwikkelaar: 'Ontwikkelde en implementeerde [Idee X], wat leidde tot [Resultaat Y]', 'Optimaliseerde [Proces Z], waardoor de tijd met N% werd verminderd', 'Nam deel aan migratie van [Technologie A] naar [Technologie B]', 'Creëerde een UI-componentenbibliotheek voor...', 'Dekte X% van de codebase met tests'.
  • Gebruik sterke werkwoorden: ontwikkeld, geïmplementeerd, geoptimaliseerd, verbeterd, geleid, collega's begeleid, kennis en praktische ervaring gedeeld.
• Alinea 2: Breedte van kennis (T-shaped) en doelen.
  • Laat zien dat je interesse hebt in meer dan alleen je smalle specialisatie. Vermeld kennis of ervaring in gerelateerde gebieden (voor een frontend-ontwikkelaar kan dit backend, CI/CD, DevOps-praktijken, werken met Figma zijn; voor backend — frontend-basis, cloudwerk, containerisatie).
  • Dit toont je betrokkenheid, vermogen om samen te werken aan het hele product en groeipotentieel.
  • Vermeld kort het soort baan dat je zoekt en wat belangrijk voor je is (bijv. 'Op zoek naar een kans om te groeien in [Gebied X] binnen een productbedrijf', 'Wil mijn vaardigheden toepassen om [Product/Service Y] te creëren').
• Daarnaast (als ruimte het toelaat en relevant):
  • Deelname aan hackathons, Open Source (met gemergte PR's), spreken op meetups.
  • Ervaring met het begeleiden of trainen van collega's.
  • Onderhouden van een technische blog of kanaal.

Wat te vermijden:

• Algemene zinnen: 'snelle leerling', 'verantwoordelijk', 'communicatief' (beter aangetoond door voorbeelden in je ervaring).
• Extreem lange tekst: maximaal 2 kleine alinea's.
• Inconsistenties met de rest van het cv.

Voorbeeld samenvatting voor een Frontend Developer (1-2 jaar ervaring):

Frontend Developer met 2 jaar ervaring in het creëren en optimaliseren van gebruikersinterfaces met React en TypeScript. Deelgenomen aan de ontwikkeling van [type applicatie, bijv. een e-commerce platform], met focus op [sleuteltaak, bijv. het maken van een UI-componentenbibliotheek en refactoring van module X], wat resulteerde in [uitkomst, bijv. het versnellen van nieuwe feature-ontwikkeling met 15%].

Beschik over een diep begrip van moderne webontwikkelingsprincipes, waaronder [gerelateerd gebied 1, bijv. responsive design en toegankelijkheid (a11y)]. Heb basiservaring met Node.js voor het bouwen van Backend-for-Frontend (BFF) en het configureren van CI/CD-pipelines met GitLab CI. Op zoek naar een Frontend Developer positie in een productbedrijf waar ik kan bijdragen aan de ontwikkeling van een complex en waardevol product.

Sectie 3: Sleutelvaardigheden — Optimalisatie voor zoeken

Deze sectie is je arsenaal van technologieën en tools. Het is van cruciaal belang voor Applicant Tracking Systems (ATS) en voor recruiters die snel cv's scannen op belangrijke vereisten die overeenkomen met de functieomschrijving.

Doel:

Om je technische competenties duidelijk te vermelden, gegroepeerd voor gemakkelijk lezen en zoeken.

Hoe te formatteren:

1. Groepeer per categorie: Gooi niet alles op één hoop. Het opdelen in logische blokken maakt de sectie leesbaar en begrijpelijk. Voorbeeldcategorieën:
   • Programmeertalen: (Python, JavaScript, TypeScript, Java, Go, C#...)
   • Frameworks & Bibliotheken: (React, Angular, Vue.js, Node.js, Express, Django, Flask, Spring Boot...)
   • Databases: (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Cassandra...)
   • Tools & Technologieën: (Docker, Kubernetes, Git, Jenkins, GitLab CI, RabbitMQ, Kafka...)
   • Cloudplatforms: (AWS, Azure, Google Cloud...)
   • Testen: (Jest, Cypress, Pytest, Selenium, JUnit...)
   • Methodologieën: (Agile, Scrum, Kanban...)
   • (Andere relevante categorieën: OS, Webservers, Big Data, etc.)
2. Wees specifiek: In plaats van algemene zinnen zoals 'Webontwikkeling', vermeld specifieke technologieën: HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js . Hoe preciezer, hoe beter voor zoekopdrachten.
3. Vermeld wat je weet: Neem vaardigheden op die je echt bezit en waarover je bereid bent te discussiëren in een interview. Voeg geen technologie toe waarover je alleen een artikel hebt gelezen.
4. Pas aan op functieomschrijvingen: Bekijk de beschrijvingen van banen die je interesseren en zorg ervoor dat de vermelde sleuteltechnologieën aanwezig zijn in je lijst (mits je ze natuurlijk kent).

Wat NIET te doen:

• Soft Skills vermelden: Vaardigheden zoals 'communicatie', 'teamwerk', 'stressbestendigheid' zijn hier niet op hun plaats. Toon deze aan door je ervaringsbeschrijving en prestaties.
• Een 'tagwolk' maken: Simpelweg vaardigheden opsommen gescheiden door komma's is minder effectief dan een gestructureerde lijst per categorie.
• Je bekwaamheidsniveau beoordelen: Vermijd het schrijven van 'React (gevorderd)', 'SQL (basis)'. Je niveau zal blijken uit je ervaringsbeschrijving en het interview.

Voorbeeld vaardighedenblok structuur (voor een Fullstack Developer):

Sleutelvaardigheden:

• Talen: JavaScript, TypeScript, Python, SQL
• Frontend: React, Redux/Redux Toolkit, HTML5, CSS3/SCSS, Webpack, Jest, Cypress
• Backend: Node.js, Express.js, Flask, SQLAlchemy
• Databases: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Tools & DevOps: Git, Docker, GitLab CI, Nginx
• Cloud: AWS (EC2, S3, RDS - basiservaring)
• Methodologieën: Agile, Scrum

Sectie 4: Werkervaring — Bewijs van je waarde

Dit is het hart van je cv. Hier bewijs je dat je je vaardigheden praktisch kunt toepassen en resultaten kunt behalen. Recruiters en technische specialisten besteden bijzondere aandacht aan deze sectie.

Structuur voor elke functie:

• Bedrijfsnaam: Vermeld de volledige naam. Tip: Maak de naam klikbaar (link naar de bedrijfswebsite) indien mogelijk. Dit voegt geloofwaardigheid toe.
• Functietitel: Je positie bij dit bedrijf.
• Dienstperiode: Maand en jaar begin – Maand en jaar einde (of 'Heden').
  • Over korte dienstverbanden: Probeer ervaring korter dan 3-6 maanden indien mogelijk niet te vermelden, aangezien dit vragen kan oproepen over je stabiliteit. Als je het toch opneemt, wees dan voorbereid om de reden voor vertrek duidelijk uit te leggen (project beëindigd, verkeerde verwachtingen, gebrek aan groei, etc.). Ervaring van 1 jaar of meer op één plek wordt als volkomen normaal beschouwd.
• Belangrijkste verantwoordelijkheden en PRESTATIES (belangrijkst!):
  • Gebruik opsommingstekens.
  • Focus op prestaties, niet op taken: In plaats van 'code geschreven' — 'Module X ontwikkeld, die Y mogelijk maakte'.
  • Kwantificeer resultaten: Gebruik getallen, percentages, metrieken. Zelfs als exacte gegevens niet beschikbaar zijn, geef een redelijke schatting. Dit ziet er professioneler uit. Voorbeelden:
    • 'DB-queries geoptimaliseerd, waardoor rapportgeneratie 25% sneller werd.'
    • 'Een CI/CD-pipeline geïmplementeerd, waardoor de implementatietijd van 2 uur naar 15 minuten werd teruggebracht.'
    • 'A/B-tests voor X ontwikkeld en uitgevoerd, waardoor de conversie met 5% toenam.'
    • 'Project gemigreerd van JavaScript naar TypeScript, waarbij 80% van de codebase werd voorzien van types.'
    • 'UI-bugs met 20% verminderd na implementatie van een componentenbibliotheek.'
  • Gebruik actiewerkwoorden: Ontwikkeld, geïmplementeerd, geoptimaliseerd, geleid, beheerd, gecreëerd, geconfigureerd, verbeterd, verminderd, verhoogd, gemigreerd, getest, begeleid.
  • Vermeld technologieën: Geef kort de stack aan die voor een specifieke taak is gebruikt (bijv. '...met behulp van React en Redux Toolkit').
  • Wees beknopt: 3-5 sterke punten per baan zijn meestal voldoende.

Voorbeeld ervaringsbeschrijving:

BV "MyCvForMe" (mycvforme.com) | Brussels, Belgium

Backend Developer | Oktober 2022 - April 2025

• REST API ontwikkeld voor een nieuwe mobiele applicatie (Node.js, Express, PostgreSQL) die ~10.000 gebruikers bedient.
• Complexe SQL-queries geoptimaliseerd, waardoor de generatietijd van belangrijke rapporten met gemiddeld 30% werd verminderd.
• CI/CD-processen geconfigureerd met GitLab CI, waardoor de handmatige implementatietijd met 90% afnam.
• Een betalingsservice van derden (Stripe) geïntegreerd, waardoor kaartbetalingen mogelijk werden.
• Deelgenomen aan code reviews, geholpen bij de introductie van een nieuw teamlid.

Wat als je geen commerciële ervaring hebt?

Dit is het klassieke 'kip-en-ei'-probleem, maar dat betekent niet dat de sectie leeg moet blijven! Je ervaring is niet alleen betaald werk. Toon je projecten en initiatieven:

1. Persoonlijke Projecten (Pet Projects):
   • Beschrijf ze als commerciële ervaring: projectnaam, je rol, periode waaraan gewerkt (tenminste bij benadering), en het belangrijkste — taken en prestaties.
   • Voorbeeld:

     Project: Telegram Bot 'TaskMaster' | Onafhankelijke Ontwikkeling

     Januari 2024 - Maart 2024

     • Een Telegram-bot ontwikkeld voor taakbeheer met Python (aiogram) en SQLite.
     • Functies geïmplementeerd voor het toevoegen, bewerken, instellen van deadlines en herinneringen.
     • De bot geconfigureerd om op een externe server (VPS) te draaien.
     • [Link naar de GitHub-repository van de bot]

2. Educatieve Projecten: Als je cursussen of bootcamps hebt afgerond, kies dan de meest complexe en uitgebreide projecten (vooral teamgebaseerde) en beschrijf ze op vergelijkbare wijze. Vermeld de gebruikte stack en je rol/bijdrage.
3. Open Source Bijdragen:
   • Zelfs kleine bijdragen (bugs fixen, documentatie schrijven, tests) worden gewaardeerd.
   • Voorbeeld: 'Bijgedragen aan de [Bibliotheek/Framework Naam] repository door bug [X] te fixen / documentatie toe te voegen voor [Y] (Pull Request gemerged).' [Link naar PR, indien mogelijk]
4. Freelance / Vrijwilligerswerk / Stages: Elke relevante ervaring is belangrijk. Beschrijf de taak, stack en het resultaat. Voorbeeld: 'Een landingspagina ontwikkeld voor NGO [Naam] met behulp van Tilda/WordPress/pure HTML/CSS, die hen hielp [resultaat bereiken]'.

De hoofdregel voor degenen zonder ervaring: Laat zien wat je deed, niet alleen wat je leerde. Gebruik dezelfde structuur en focus op resultaten zoals je zou doen voor commerciële ervaring.

Sectie 5: Opleiding en certificeringen — Fundament en ontwikkeling

Deze sectie toont je educatieve achtergrond en toewijding aan ontwikkeling. Hoewel ervaring vaak belangrijker is dan een diploma in IT, kunnen relevante opleiding en certificeringen een voordeel zijn.

Doel:

Om je formele training en aanvullende leerinspanningen te demonstreren.

Wat op te nemen:

1. Hoger Onderwijs (indien van toepassing en relevant):
   • Vermeld de volledige universiteitsnaam, faculteit/afdeling en specialisatie (zoals op het diploma).
   • Studiejaren of afstudeerjaar.
   • Voorbeeld:

     Technische Universiteit München (TUM) | München, Duitsland

     Afdeling Informatica

     Specialisatie: Informatica, Bachelor of Science (B.Sc.)

     2018 - 2022

2. Cursussen en Certificeringen (het belangrijkst hier):
   • Wees selectief! Vermeld alleen cursussen die relevant zijn voor IT en de gewenste functie.
   • Geef prioriteit aan erkende certificeringen: Leverancierscertificeringen (AWS Certified Developer, Google Cloud Certified, Microsoft Azure Developer Associate) of technologie-specifieke (Certified Kubernetes Administrator - CKA) hebben aanzienlijk gewicht.
   • Kwalitatieve Online Cursussen: Vermeld cursussen van gerenommeerde platforms (Coursera, edX, Udemy - als de cursus diepgaand en relevant is) of gespecialiseerde scholen met een goede reputatie. Vermeld de cursusnaam en de organisatie/platform.
   • Voorbeeld:

     • AWS Certified Solutions Architect – Associate (Amazon Web Services, 2024)
     • 'Algoritmen en Datastructuren' Cursus (Coursera, Stanford University, 2023)
     • 'Full-Stack Developer' Bootcamp ([Gerenommeerde Schoolnaam], 2023)

3. Hackathons en Olympiades: Als je hebt deelgenomen (vooral als je prijzen hebt gewonnen) aan relevante competities, kun je dit kort hier vermelden of in de sectie aanvullende informatie.

Wat NIET te doen:

• ALLES vermelden: Vermeld geen eendaagse webinars, korte inleidende cursussen of irrelevante cursussen (bijv. naaien).
• Cursussen vermelden van zwaar gemarkeerde scholen met slechte reputatie: Zoals vermeld in de bronvideo, kan dit een 'rode vlag' zijn voor sommige werkgevers. Het is beter om twijfelachtige cursussen helemaal niet te vermelden. Soms werkt eerlijk vermelden van 'Autodidact' gecombineerd met sterke projecten in je ervaring beter.
• Middelbare schooldiploma vermelden: Dit is irrelevant.

Belangrijk: Als je geen universitair diploma hebt, maak je geen zorgen. In de IT-sector is dit vaak geen kritieke factor als je bewezen vaardigheden en ervaring hebt (echt of via projecten).

Format: Informatie wordt meestal gepresenteerd in omgekeerde chronologische volgorde (meest recente eerst).

Sectie 6: Aanvullende informatie — Laatste details aan je profiel

Deze sectie is voor alles wat belangrijk is maar niet in eerdere blokken paste en je profiel gunstig kan aanvullen. Gebruik het om je professionele betrokkenheid en andere sterke punten te tonen.

Doel:

Om waardevolle details toe te voegen die helpen een completer beeld van jou als kandidaat en individu te vormen (in een professionele context).

Wat je kunt opnemen (kies het meest relevante):

1. Professionele activiteit en persoonlijk merk:
   • Publicaties: Links naar je artikelen op Habr, Medium, DOU, persoonlijke blog.
   • Spreekbeurten: Vermeld presentaties op conferenties, meetups, webinars.
   • Open Source: Korte beschrijving van je bijdragen of link naar een significant project (indien niet gedetailleerd in ervaring).
   • Professionele gemeenschappen: Betrokkenheid bij het organiseren van meetups, mentorschap, etc.
   • Technische blog / Kanaal: Link naar je Telegram-kanaal, YouTube-kanaal (indien professioneel en actief).
2. Talen:
   • Vermeld zeker de talen die je spreekt en je niveau. Gebruik een standaard schaal (bijv. A1, A2, B1, B2, C1, C2) of beschrijvende niveaus (Moedertaal, Vloeiend, Gevorderd, Hoger-Intermediair, Intermediair, Pre-Intermediair, Basis).
   • Voorbeeld:

     • Engels: Vloeiend
     • Duits: A2 (Elementair)
     • Nederlands: Moedertaal
     • Russisch: Vloeiend

3. Prijzen en prestaties: Overwinningen in olympiades, wedstrijden, significante onderscheidingen (indien relevant).
4. Hobby's en interesses (MET VOORZICHTIGHEID!):
   • Neem alleen op als ze relevant zijn voor de baan of nuttige kwaliteiten benadrukken (bijv. schaken kan strategisch denken aangeven, deelname aan een sportteam — teamwerk).
   • Vermijd te algemene of niet-gerelateerde hobby's. Deze sectie kan gemakkelijk vulling worden.

Wat NIET op te nemen:

• Informatie herhalen uit andere secties.
• Irrelevante details toevoegen 'voor volume'.

Format: Een korte lijst werkt het beste.